除了抱小米的大腿，一点背后还有一个大腿——凤凰新闻。
凤凰新闻对一点进行了千万美元级别的投资，可谓是下了血本，要扶持他们家成为新闻资讯分发领域的老大。
但发展了几年，一点似乎成了“扶不起的阿斗”，非但没能赶超今日头条，反而被它远远甩在身后。
两者从当初的平起平坐，但现在的不可同日而语，也就是短短几年的光景。
就“青青湾求职”青青君所知，究其原因，大概有以下几个方面。
首先是一点的高管把希望寄托于手机预装，在品牌产品运营上不够。
当初，一点确实是靠这小米手机预装为大众所熟知的，但这一做法，长此以往，也有缺陷。那就是用户对一点没有品牌认知，用户缺少忠诚度。
但一点的高管似乎习惯了这种“多快好省”的做法，在跟小米的合约到期后，又继续和OPPO签了约。
这样做的结果就是，现在一点的绝大部分用户流量，都是通常手机预装来实现的，缺乏增长空间。
此外，内部管理上心不齐，导致内讧事件。
2019年，大股东凤凰新闻转让对于一点的持有股份，当时的一点CEO李亚被官宣免职，让公司内部矛盾展现在公众眼前。
随后不久，在不到两个月时间内换了3任CEO的做法，也让人大跌眼镜。
而与之相对的是，在过去的几年中，字节跳动旗下的今日头条一直在自家产品运营上下苦功。
比如，他们家推出“千人万元”计划，头条号平台确保至少1000个头条号创作者，单月至少获得1万元的保底收入。另外的扶持计划就包括资金扶植、自媒体孵化器、产品支持等一系列针对优质内容的扶持举措。
此外，字节公司还确立了“内部孵化”机制。他们家投入人力、物力，不断孵化新产品，还进行PK，形成良性竞争的氛围。这样才有了后来的爆款APP抖音、西瓜视频等。
事到如今，一点如果还想要迎头赶上，看来要补的功课还有很多。
解读一点资讯2022校园招聘提前批
就“青青湾求职”青青君了解，这次校招提前批，该公司放出了技术、产品、内容、设计、商业化等诸多岗位。
这些岗位的工作地点主要在北京，该公司也有北京户口名额，对表现优异的候选人有倾斜。
按照官方说法，薪酬方面是全年14-16薪，并且有期权激励。
另外，对于能够提前到公司实习的同学，这家公司还提供住宿。
那么，应聘这家公司的性价比如何呢？
从好的方面来说，一点的基本面还在。2018年，一点和vivo、华为达成战略合作，加之之前他们家和小米、OPPO的合作，自此，中国的四大手机厂商都成了一点的合作伙伴。
只要这些手机厂商不倒，一点的手机预装量就不会掉，仍能维持公司的基本面。
而且，从该公司的估值上来看，一点已经成为行业独角兽，在内容分发领域，还是有一定影响力的。
特别是，他们家一直强调价值阅读，而不是做一个娱乐平台。APP坚持采用“人机结合”的推荐模式，也就是除了机器的算法推荐，还有大量编辑参与到内容选取中来。
这样就使他们家的APP内容质量要比头条系APP好一些，实用价值更高，也就具备了独特竞争力。
不过，话说回来，一点的存在感最近几年越来越弱，的确是事实。他们家要想和拥有“今日头条、抖音、西瓜视频”产品矩阵的字条跳动相抗衡，似乎已是天方夜谭。
而以BAT为首的互联网巨头，也在开始做自己的内容资讯平台。
在前有狼、后有虎的前提下，一点要想突围，还是有一定难度的。
就“青青湾求职”青青君所知，这次一点官宣的招聘流程包括：简历投递-简历筛选-笔试（技术岗）-面试-offer意向书。
他们家的面试难度，在所有互联网公司之中，属于适中的水平。面试前，大家除了要准备好专业知识，做好行为面试题的预案，还要对他们家APP的定位、价值观等有所了解。关于这些内容，我在前文有所涉及，但你还是要做一番系统性的梳理。
最后，祝大家应聘成功！
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